玩樂.工作.開心的我
妹妹先恭喜你成功打破公司紀錄果然青出於藍勝於藍(不愧曾為少爺麾下之得意門生)!向自己挑戰才是最高境界50件,應該近在咫尺,先預祝你成功啦!我們都在等你的慶功宴哦!講到這裡職業病就犯啦!跟你分享設立目標的「SMART法則」可以幫助你更有效率地達成目標哦!S:Specific,明確的。目標設立必須明確M:Measurable,可評量的。進度必須是可評量的A:Active,主動、行動的。行動計畫必須是積極、主動的R:Realistic,實際的。設立之目標必須實際且可達成T:Time-bound,有時效性的。目標之達成必須設下時限(deadline)什麼樣的目標設立符合SMART法則?我發現最明確的例子就是─福特體系的DOC!再講下去就悶了,有興趣改天碰面再聊訓練講師可不是幹假的呀,哈哈!騙騙這票鄉下的業務仔還算游刃有餘前兩天你們少爺課長轉寄了封mail給我主旨講的是沒了健康,再多的掌聲終成空或許是看我平常轉寄給他的mail裡面的人物都擁有健康誘人的身軀有所感慨才寄了這麼一封東西給我,提醒我健康的重要吧工作的成就感對我們這票業務仔永遠有著無可取代的吸引力不過健康才是我們永遠的資產噫~~~愛注意哦~~~咬遙,才不會忘記你呢!再忙也別忘了至少準時吃飯唷!跟小喬一起去做熱瑜珈似乎不錯...
意見比本文還多我他X的真的老了啊~
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妹妹
先恭喜你成功打破公司紀錄
果然青出於藍勝於藍(不愧曾為少爺麾下之得意門生)!
向自己挑戰才是最高境界
50件,應該近在咫尺,先預祝你成功啦!
我們都在等你的慶功宴哦!
講到這裡職業病就犯啦!
跟你分享設立目標的「SMART法則」
可以幫助你更有效率地達成目標哦!
S:Specific,明確的。目標設立必須明確
M:Measurable,可評量的。進度必須是可評量的
A:Active,主動、行動的。行動計畫必須是積極、主動的
R:Realistic,實際的。設立之目標必須實際且可達成
T:Time-bound,有時效性的。目標之達成必須設下時限(deadline)
什麼樣的目標設立符合SMART法則?
我發現最明確的例子就是─福特體系的DOC!
再講下去就悶了,有興趣改天碰面再聊
訓練講師可不是幹假的呀,哈哈!
騙騙這票鄉下的業務仔還算游刃有餘
前兩天你們少爺課長轉寄了封mail給我
主旨講的是沒了健康,再多的掌聲終成空
或許是看我平常轉寄給他的mail裡面的人物都擁有健康誘人的身軀
有所感慨才寄了這麼一封東西給我,提醒我健康的重要吧
工作的成就感對我們這票業務仔永遠有著無可取代的吸引力
不過健康才是我們永遠的資產
噫~~~愛注意哦~~~
咬遙,才不會忘記你呢!
再忙也別忘了至少準時吃飯唷!
跟小喬一起去做熱瑜珈似乎不錯...
意見比本文還多
我他X的真的老了啊~
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